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作者:管理员    发布于:2019-07-08 14:49    文字:【 】【 】【
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  2019年8月3日,中国积分制管理将在贵阳举办专题讲座。这种新型的管理方法作为贵州和外地智慧交流的成果,将引入贵州并解决企业管理难题、提升企业管理水平。

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  随着社会主义市场经济的确立,各领域、各行业的竞争越来越激烈,加上国家倡导“万众创新,大众创业”引发的新增企业数量急剧上升,导致现在很多企业面临内部资源整合利用不好、粗放式管理不能适应高质量生产及高品质服务要求、员工的积极性没有被充分调动、制度没有执行力、人才难留住、激励成本高等困惑和问题。客观上,这些市场主体需要一种高效有用的管理模式。

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  传统的管理方法是以检查、监督、处罚为主,积分制管理与传统的管理方法完全不同,它是以认可员工的行为为主,以奖分为主,所以非常人性,员工也乐于接受。同时,它是一种开放型的管理制度,精细化与人性化相结合的管理模式。通过运用积分制管理,可解决满足员工的精神需求、全方位调动员工的工作积极性、增强制度的执行力、解决分配上的平均主义、培养员工的好习惯、快速建立健康的企业文化及解决管理中的各种难题。

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  在业界有一种说法,“德鲁克管理是‘道’,积分制管理是‘术’”。积分制管理的核心内容,就是用奖分和扣分对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,目的是为了全方位调动人的积极性,首页<迅达娱乐>注册解决管理中的各种困惑。积分制管理体系分为员工建立挣积分的平台和为员工建立积分的使用平台,具有管理过程中以奖分和正向激励为主、积分终身有效解决长效激励难题、使用积分名次成本可控、把量化做到极致并实现人的管理数字化等特点。

  积分制管理既是小公司做大做强的管理方法,又是大型企业提升管理水平的最佳选择。同时,它的适用范围非常广,各行各业规模大小不同的公司都可以用它。使用积分制管理无需改变公司原有的流程和制度,公司的任何事件都可以和积分挂钩。目前,中国化工集团公司、公牛集团有限公司、索菲亚家居、贵州惠智电子技术公司、贵州泰和集团等国内多家企业引入积分制管理。

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  中国积分制管理由湖北群艺集团董事长李荣所创立,他还身兼数职:中国管理科学研究院企业管理创新研究所兼职副所长,中国中小企业家年会副主席,马来西亚积分制管理协会主席,曾荣获“管理创新人物”特别贡献奖,“中国管理模式创新十大时代影响力人物”,并接受过央视《影响力人物》栏目专访,在韩国济州岛论坛发表过专题演讲。

  本次专题讲座由中国积分制管理(贵州)企业家互助会主办,具体时间为8月3日,举办地点在贵阳市延安西路8号嘉华酒店,听课对象适用于企业老板、董事长及总经理,对提升贵州企业管理水平将起到积极的推动作用。返回搜狐,查看更多

标签: 电子专题
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